İşten ayrılan birçok çalışan, hak ettiği kıdem tazminatını ya hiç alamıyor ya da eksik alıyor. Oysa doğru bilgiyle bu hak korunabilir. Bu yazıda kıdem tazminatına kimlerin hak kazandığını ve tutarın nasıl hesaplandığını açıklıyoruz.
Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?
Kıdem tazminatı almanın temel şartı, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmaktır. Ancak sadece çalışma süresi yeterli değildir; iş sözleşmesinin sona eriş şekli de önemlidir.
- İşveren tarafından haklı bir neden olmadan işten çıkarılma
- İşçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi (maaşın ödenmemesi, mobbing vb.)
- Emeklilik, askerlik veya kadın işçinin evlilik nedeniyle bir yıl içinde ayrılması
Kural olarak kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Fakat istifa dilekçesinin içeriği ve fesih nedeni, hakkınızın olup olmadığını belirler. Dilekçeyi imzalamadan önce mutlaka değerlendirilmelidir.
Nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt "giydirilmiş" ücret tutarında ödenir. Giydirilmiş ücret; çıplak maaşa ek olarak yol, yemek, prim gibi düzenli ödemeleri de kapsar.
Örnek
5 yıl çalışmış bir işçinin giydirilmiş brüt maaşı aylık 40.000 TL ise, kıdem tazminatı yaklaşık olarak 5 × 40.000 = 200.000 TL olur. Yıllık tutar, her yıl belirlenen yasal tavan ile sınırlıdır.
İşçilerin sık yaptığı hatalar
- Baskıyla "istifa" dilekçesi imzalamak
- İbraname'yi okumadan imzalamak
- Alacakları için 5 yıllık zamanaşımı süresini kaçırmak
- Ödemeleri banka yerine elden alıp belgelendirememek
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak hayır. Ancak haklı nedenle fesih, askerlik, emeklilik veya kadın işçinin evlilik nedeniyle ayrılması hallerinde hak doğar.
Kıdem tazminatı davası ne kadar sürede açılmalı?
İş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 5 yıllık zamanaşımı süresi içinde talep edilmelidir.
Hakkınızı eksiksiz alın
Kıdem, ihbar ve diğer işçi alacaklarınız için Ersöz Hukuk Bürosu ile iletişime geçebilirsiniz.
İletişime Geçin