Haksız yere işten çıkarıldığınızı düşünüyorsanız, belirli şartlar altında işe iade davası açma hakkınız olabilir. Ancak bu hakkın kullanımı sıkı sürelere bağlıdır.
İşe iade davasının şartları
- İş yerinde en az 30 işçi çalışıyor olması
- İşçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması
- Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olmak
- Feshin geçerli bir nedene dayanmaması
Kritik süre: 30 gün
İşe iade davası, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde önce arabuluculuğa başvurularak açılır. Bu süre hak düşürücüdür; kaçırılırsa dava hakkı kaybolur.
İşe iade sürecinde ilk adım zorunlu arabuluculuktur. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, iki hafta içinde dava açılmalıdır.
Dava kazanılırsa ne olur?
Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse, işçi başvurusu üzerine işe geri alınır. İşveren işe başlatmazsa, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti ödemek zorunda kalır.
Sık sorulan sorular
Her işçi işe iade davası açabilir mi?
Hayır. İş güvencesi kapsamındaki (30 işçi, 6 ay kıdem gibi şartları taşıyan) işçiler açabilir.
İşe iade davası ne kadar sürer?
Arabuluculuk ve yargılama süreciyle birlikte değişir; dosyanın durumuna göre birkaç ay ile bir yıl arasında sonuçlanabilir.
İşe dönmek istemiyorum, yine de dava açar mıyım?
Evet. Amaç işe dönmek olmasa bile, kazanılan davada işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti gündeme gelir.
Sorularınız mı var?
Durumunuza özel değerlendirme için Ersöz Hukuk Bürosu ile iletişime geçebilirsiniz.
İletişime Geçin