İş kazaları, hem fiziksel hem maddi açıdan ağır sonuçlar doğurabilir. Kazaya uğrayan işçinin ve yakınlarının, işverenin kusuru oranında tazminat talep etme hakkı vardır. Bu yazıda iş kazası sonrası hakları ele alıyoruz.
İş kazası sayılan durumlar
Sadece iş yerinde olanlar değil, işle bağlantılı birçok olay iş kazası kapsamına girer.
- İş yerinde çalışma sırasında meydana gelen kazalar
- İşveren tarafından görevle başka yere gönderilirken yaşananlar
- İşe gidip gelirken servis aracında olanlar
- Emzirme iznindeki kadın işçinin bu sürede uğradığı kazalar
Hangi tazminatlar talep edilebilir?
- İş göremezlik tazminatı: Çalışma gücü kaybına karşılık.
- Maddi tazminat: Tedavi giderleri ve kazanç kaybı.
- Manevi tazminat: Yaşanan acı ve elem için.
- Destekten yoksun kalma tazminatı: Ölümlü kazalarda yakınlar için.
İşverenin sorumluluğu
İşveren, işçinin sağlığını ve güvenliğini korumakla yükümlüdür. Gerekli önlemleri almadığı ölçüde kusurlu sayılır ve tazminattan sorumlu olur.
İş kazası bildirimi ve tutanakların doğru tutulması, ileride açılacak tazminat davasında belirleyici olur. Kaza sonrası SGK bildirimi ve tespit süreci önemlidir.
Sık sorulan sorular
İş kazası tazminatı için zamanaşımı ne kadar?
Tazminat talepleri için kural olarak 10 yıllık zamanaşımı süresi uygulanır; ancak sürecin gecikmeden başlatılması delillerin korunması açısından önemlidir.
SGK ödeme yapınca ayrıca tazminat alınabilir mi?
Evet. SGK'nın karşıladığı kısımların dışında kalan zararlar için işverene karşı tazminat davası açılabilir.
Kusur işçideyse tazminat alınamaz mı?
İşçinin kusuru tazminattan indirim sebebidir; ancak işverenin de kusuru varsa, kusur oranında tazminat talep edilebilir.
Sorularınız mı var?
Durumunuza özel değerlendirme için Ersöz Hukuk Bürosu ile iletişime geçebilirsiniz.
İletişime Geçin